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“红豆集团从小到大，从无到有，从弱到强，从没有名气到全国知名，我们始终都要坚持三个务必：务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、诚实做人、努力工作的优良作风；务必保持艰苦奋斗、艰苦创业、勤俭持家的优良传统；务必保持发扬‘四千四万’的创业精神，用实际行动为实现‘四个红豆’做出自己的贡献。”红豆集团党员先锋，红豆杉公司党总支书记龚新度这样寄语所有红豆人。
作为一名拥有45年党龄的红豆老党员，龚新度陪伴了红豆集团从乡镇针织小厂成长为大型跨国企业。1981年，龚新度从部队退役后来到红豆，做过机修工、车间主任、远东公司负责人、红豆杉公司负责人等岗位，还分管集团上市财政税务等条线。干一行、爱一行，干好一行，从每次更换岗位面对的都是不同的领域，但他总能做出成绩，一些运转困难的三级企业，经他的手里都“盘活”了。
“老领导配得上‘党员先锋’的称号”“‘四千四万’精神的最好实践者”“敢想、敢说、敢做”“坚定自信，百折不挠”……提到龚新度，与他接触过的人都满是佩服和敬重。在大家看来，这位老领导、老党员上过前线，有军人做派，影响大家最多的就是一种不服输、敢拼搏、能战斗的精神。
上世纪80年代，红豆内衣作为红豆集团的起家产品，正式走向市场。红豆集团创始人周耀庭很有超前意识，他善用社会热点和节日策划活动。1991年11月，全国针棉织品交易会在武汉举行，红豆借势策划了一场大型演唱会。龚新度完美地执行了任务，愣是请来了李谷一、韦唯等一线明星，客商纷纷前来观看演出，并与红豆签下订购合约，最终红豆以4180万元在交易会上拔得头筹，位居行业第一。“去北京的次数比去市区都多”“嗓子都哑得说不出话来”，回忆起当时的场景，大家无不对龚新度的超强执行力和拼命精神竖起大拇指。
1997年，红豆集团开始研究有着植物界“大熊猫”美誉的红豆杉，开发了兼具生物制药和绿化环保作用的红豆杉大健康产业。市面上还没有哪家企业这么做过，大家都觉得这是一项不可能完成的任务。
当时龚新度已经53岁，在很多单位都是退居二线的年纪，“集团需要我，那我一定要做好”，龚新度毫不犹豫挑起了红豆杉公司总经理的担子，他立下目标：“我们不仅要卖，还要卖到一线城市去！”“如果想都不敢想，那怎么可能做到？”
“品牌是坦克，在前开路；产品是步兵，跟随作战”，龚新度认为，要开拓市场，第一步就是树立品牌。1989年，红豆集团投入巨款在中央电视台投放广告，一下子打开了销路，龚新度告诉记者，同理，要走出好销路，首先要把“红豆杉”品牌印入消费者心中。他在京沪线上的五个重点省会城市投放广告，这对于刚刚起步的公司，着实是一笔不小的支出。
事实证明，这些投入都花的值，越来越多的人通过广告上的“财富热线”前来订购红豆杉，与此同时，红豆集团50万元征集红豆杉最佳广告语，收到11000多件投稿，吸引了不少代理商的眼球，很多有公司派大卡车到红豆杉基地“包大棚”。
“业务员不要用钞票换车票”，龚新度认为，做市场要有的放矢，不能盲目拓展，他要求大家创新销售模式。在网络营销还未兴起的时候，他就鼓励大家创办网站、论坛、电视购物，通过这种方式来推广红豆杉。2012年，从事现代农业西安客商姜先生在网站上看到红豆杉的广告，当即下了600万的年度大单。龚新度的创新思维为后来红豆杉走电商道路奠定了基础，屡次创下了淘宝鲜花绿植行业销量第一、天猫鲜花绿植行业店铺第一的成绩。
红豆牌红豆杉从一片空白中走出了自己的一条路，央视七套专程赶来无锡录制红豆杉专题片；2008年9月，红豆杉走进了国务院中南海，摆放在了国家领导人、国家机关人员的办公室；2010年，红豆杉进入世博会中国馆。由于提前布局，目前红豆集团已经形成了红豆杉规模化种植、盆栽及苗木外销、紫杉醇提炼、红豆杉中药开发、康复观光旅游、红豆杉系列保健品开发，形成了一条完备的绿色大健康产业链。
生活中，大家都说，龚新度太“抠”了。长期出差时，会带上一箱方便面，他说出去吃“费时间”；能通过电话或网络解决的问题，坚决不浪费一张车票，他说“没必要”；办公室的桌椅凳子日常用品，只要能用就不更换，他说“嫌麻烦”；大夏天去他办公室，空调总是关着，顶多开一台电扇。“老领导有着军人的意志，在他看来，这些苦都不是苦”，大家笑谈。
可就是这么一个“抠门”的人，在对员工的考核激励上，却非常大方，“能为企业带来利润的员工必须重奖”。他严格遵照集团考核制度，小到每一天，大家都能根据业绩计算出自己甚至同事的收入，透明公正，没有“暗箱操作”；把大部分利润拿出来分给业务员，远高于同行业；实施“PK”机制，在公司每个月的第一个晨会上，对表现优异的员工张榜表彰，现场发奖金；评选月度明星、季度明星、优秀业务员，并予以升职。有考核，有兑现，正是这种市场竞争意识、公平意识，把所有员工团结在一起，为了一个共同的目标而奋斗。
“集团的一块砖，哪里需要往哪搬”，如今，65岁的他还奋战在经营的第一线，在采访过程中，半个多小时的时间里，五六位同事相继前来找他商量事务，还处理了七八个电话。龚新度严厉却又亲近：“要耐心，好好处理，不能出错。”在集团，龚新度的热心是出了名的，大家都说，“有解决不了的困难，找龚总，他一定会帮忙”。早年间，有个叫海丹的员工家人受伤，急需送往医院，她抱着忐忑的心情拨打了总经理龚新度的电话，没想到第一时间就得到了回音和帮助，而她只是一名普通的科员。对待年轻员工、比自己级别低得多的员工，龚新度从不端架子。“只要你认定是对的，勇敢的坚定的做下去，一定会成功”，年轻员工遇到心结，他总能春风化雨、润物细无声地开导。
龚新度告诉记者，自己很崇尚“英雄”，战场上，军人的使命是捍卫国家，如黄继光、董存瑞是英雄；在市场上，企业家的使命是做好企业，为社会多做贡献，如任正非踏踏实实搞技术，是企业英雄。在他的办公桌上，《美国陷阱》已翻看了一大半，“人应该时刻保有危机意识，预防潜在的危机。2020年红豆人很好的发扬了‘四千四万’精神，生产抗疫物资为国家做出了贡献。2021年，国际国内形势都在发生巨大的变化，我们更要保持和发扬好这种优良作风，一定会取得更大成绩”，龚新度说。对于未来，他总是充满激情，满是信心。
“红豆是靠什么走到了今天？”面对记者的提问，“千千万万个员工才是红豆集团走到今天的关键。红豆集团能持续不断发展，靠的就是红豆人勤俭持家、兢兢业业的好传统，面向未来，更要戒骄戒躁，奋斗为本。”这是龚新度的回答，也是一名老党员的初心与本色。